Правила размещения
вакансий

1. Общие положения

Настоящие Правила размещения вакансий определяют порядок приёма, проверки, модерации, публикации, изменения, отклонения, снятия и распространения вакансий в HR Choice Russia.

Правила применяются ко всем работодателям, представителям работодателей, кадровым агентствам, партнёрам, самозанятым лицам, индивидуальным предпринимателям, организациям и иным лицам, которые направляют вакансии, заявки, тексты, материалы, ссылки, контактные данные или иные сведения для размещения через HR Choice Russia.

HR Choice Russia является информационной HR-площадкой и оказывает услуги по размещению и дистрибуции вакансий. HR Choice Russia не является работодателем по размещаемым вакансиям, не является стороной трудовых или гражданско-правовых отношений между работодателем и соискателем, не гарантирует трудоустройство, выход кандидата, количество просмотров, откликов, сообщений, звонков, собеседований или закрытие вакансии.

Передавая вакансию на рассмотрение, работодатель подтверждает, что ознакомился с настоящими Правилами, Публичной офертой, Политикой конфиденциальности и иными документами HR Choice Russia, а также соглашается соблюдать их условия.

2. Цель правил

Правила нужны для защиты соискателей, работодателей, пользователей, партнёров и HR Choice Russia от недостоверных, незаконных, сомнительных, вводящих в заблуждение, дискриминационных, мошеннических или репутационно рискованных публикаций.

Правила помогают поддерживать единый стандарт качества вакансий, понятность условий, корректность публикаций, безопасность пользователей и соответствие размещаемых материалов применимому законодательству Российской Федерации и правилам площадок, на которых могут распространяться вакансии.

HR Choice Russia вправе применять настоящие Правила как до публикации вакансии, так и после её размещения, если появились новые сведения, жалобы, признаки нарушения, технические ограничения, изменения условий или иные обстоятельства, влияющие на возможность дальнейшего размещения.

3. Требования к вакансии

Вакансия должна содержать понятное и корректное название должности или вида занятости, город или географию работы, описание обязанностей, условия работы, график, формат занятости, требования к кандидату, размер оплаты или принцип её расчёта, способ связи и иную информацию, необходимую соискателю для принятия решения об отклике.

Условия вакансии должны быть изложены честно, ясно и без намеренного сокрытия существенных обстоятельств. Работодатель обязан указывать реальные требования, фактический формат работы, действительный порядок выплат, особенности графика, необходимость оформления, наличие испытательного срока, возможные удержания, штрафы, комиссии, расходы, обучение, форму договора и другие условия, если они имеют значение для соискателя.

Если вакансия предполагает самозанятость, гражданско-правовой договор, агентскую модель, партнёрский формат, сдельную оплату, работу через приложение, смены, доставку, курьерскую деятельность, вахту, разъездной характер работы или иной нестандартный формат, работодатель должен указать это в заявке.

Если доход зависит от количества смен, заказов, часов, заявок, продаж, процентов, рейтинга, региона, сезона, штрафов, комиссии сервиса или иных переменных факторов, работодатель обязан не вводить соискателя в заблуждение и не представлять максимальные или редкие значения как гарантированный доход.

4. Модерация

Все вакансии могут проходить предварительную модерацию до публикации, оплаты или финального принятия заявки в работу.

Модерация включает проверку полноты, корректности и допустимости сведений, соответствия вакансии тематике проекта, правил размещения, отсутствия очевидных признаков мошенничества, дискриминации, запрещённых условий, недостоверных обещаний, вводящих в заблуждение формулировок и иных рисков.

HR Choice Russia вправе запросить у работодателя уточнения, правки, подтверждения, ссылки, дополнительные сведения, документы, информацию о работодателе, условиях работы, порядке выплат или контактном лице.

HR Choice Russia вправе самостоятельно оценивать допустимость вакансии и не обязана публиковать любую заявку, направленную работодателем.

Решение о публикации, отказе, доработке, снятии, переносе, изменении формата или ограничении дистрибуции вакансии принимается HR Choice Russia по собственному усмотрению с учётом правил проекта, качества заявки, рисков для пользователей, технических возможностей и требований внешних площадок.

5. Основания для отказа в размещении

HR Choice Russia вправе отказать в размещении вакансии, если она содержит неполные, противоречивые, недостоверные, сомнительные, незаконные, дискриминационные, вводящие в заблуждение или репутационно рискованные сведения.

HR Choice Russia вправе отказать в размещении, если работодатель не предоставляет достаточную информацию о вакансии, скрывает существенные условия, не отвечает на запросы модерации, отказывается исправить спорные формулировки, предоставляет недостоверные контакты или пытается обойти правила размещения.

Отказ возможен также при наличии жалоб на работодателя, признаков мошенничества, признаков финансовой пирамиды, подозрительных схем заработка, навязывания платных услуг соискателям, незаконного сбора денег, необходимости предварительной оплаты со стороны кандидата, сомнительных требований к персональным данным или иных факторов риска.

HR Choice Russia вправе отказать в размещении без подробного объяснения всех причин, если раскрытие таких причин может создать риск обхода модерации, навредить пользователям, партнёрам, проекту или третьим лицам.

6. Запрещённые вакансии и материалы

Не допускаются вакансии и материалы, связанные с мошенничеством, финансовыми пирамидами, незаконной деятельностью, обналичиванием, незаконными переводами, фиктивным трудоустройством, оформлением на подставных лиц, незаконным оборотом товаров или услуг, нарушением прав третьих лиц или иными действиями, противоречащими закону.

Не допускаются вакансии, в которых от соискателя требуется предварительно оплатить трудоустройство, купить доступ к работе, внести залог, оплатить обучение без ясных условий, приобрести товар, оформить кредит, передать банковскую карту, код из SMS, доступ к личным кабинетам, паспортные данные сверх разумной необходимости или совершить иные рискованные действия.

Не допускаются вакансии с дискриминационными требованиями, не связанными с деловыми качествами кандидата, включая ограничения по полу, возрасту, национальности, расе, религии, политическим взглядам, семейному положению, месту жительства и иным признакам, если такие ограничения не обусловлены законом и характером работы.

Не допускаются вакансии, которые вводят соискателя в заблуждение относительно работодателя, обязанностей, дохода, графика, места работы, оформления, выплат, штрафов, удержаний, рисков, характера занятости, необходимости регистрации, статуса работника или фактических условий.

Не допускаются вакансии, содержащие агрессивную рекламу, кликбейт, заведомо нереалистичные обещания дохода, скрытую продажу курсов, инфопродуктов, франшиз, подписок, инвестиций, ставок, азартных игр, финансовых услуг или иных продуктов под видом вакансии.

Не допускаются материалы, нарушающие авторские права, права на товарные знаки, права на изображения, деловую репутацию, коммерческую тайну, права работников, кандидатов, клиентов, партнёров или иных третьих лиц.

7. Требования к формулировкам

Название вакансии должно быть корректным, понятным и соответствовать фактической сути работы. Не допускается использовать заголовок, который обещает одно, а в тексте раскрывает другой вид занятости, другой доход, другой город, другой график или другой формат работы.

Описание вакансии должно быть написано без заведомо ложных обещаний, чрезмерных гарантий, манипулятивных формулировок, давления на соискателя, скрытия рисков или условий, которые могут повлиять на решение об отклике.

Если указана зарплата, доход или вознаграждение, работодатель должен уточнить, является ли сумма фиксированной, сдельной, средней, возможной, максимальной, до вычета налогов, за смену, за месяц, за час, за заказ или за иной период. Если доход зависит от показателей, это должно быть отражено.

HR Choice Russia вправе редактировать формулировки, удалять кликбейт, смягчать спорные обещания, структурировать условия, добавлять уточняющие формулировки, сокращать избыточный текст и приводить вакансию к единому формату публикации.

8. Ответственность работодателя

Работодатель несёт полную ответственность за достоверность, полноту, законность и актуальность переданных сведений.

Работодатель самостоятельно отвечает за соблюдение трудового, гражданского, налогового, рекламного, миграционного законодательства, законодательства о персональных данных, требований охраны труда, правил оформления отношений с кандидатами и иных применимых норм.

Работодатель отвечает за все обещания, условия, выплаты, штрафы, удержания, требования, графики, адреса, контакты, правила работы, договоры, приложения, инструкции и иные сведения, которые он сообщает HR Choice Russia или соискателям.

Если после публикации выясняется, что вакансия содержит недостоверные или незаконные условия, работодатель обязан оперативно уведомить HR Choice Russia и направить корректные сведения либо запросить снятие вакансии.

Если к HR Choice Russia поступят претензии, жалобы, требования, штрафы или иные обращения, связанные с вакансией работодателя, работодатель обязан содействовать урегулированию ситуации и компенсировать документально подтверждённые убытки, расходы и издержки, возникшие по его вине.

9. Права HR Choice Russia при публикации

HR Choice Russia вправе самостоятельно выбирать формат карточки вакансии, город, категорию, визуальное оформление, структуру текста, порядок блоков, способ отображения условий, ссылку, способ связи и площадки дистрибуции, если иное прямо не согласовано с работодателем.

HR Choice Russia вправе адаптировать вакансию под формат сайта, Telegram, VK, городских каналов, чатов, хаба и иных площадок. Такая адаптация может включать сокращение текста, изменение порядка блоков, удаление повторов, редакторскую правку, добавление уточнений и приведение текста к единому стилю.

HR Choice Russia вправе не публиковать отдельные сведения, если они являются избыточными, сомнительными, нарушают правила, ухудшают читаемость, создают риск для пользователей, противоречат правилам внешней площадки или могут повлечь претензии.

HR Choice Russia вправе размещать вакансию не на всех площадках проекта, если выбранный тариф, техническая возможность, город, категория, модерация или правила площадок не предусматривают расширенную дистрибуцию.

10. Снятие, скрытие и изменение вакансии после публикации

HR Choice Russia вправе снять, скрыть, ограничить, отредактировать или приостановить вакансию после публикации, если обнаружены нарушения настоящих Правил, Публичной оферты, закона, прав третьих лиц, правил внешних площадок или появились жалобы пользователей.

HR Choice Russia вправе снять вакансию, если работодатель изменил условия без уведомления, перестал отвечать пользователям, использует вводящие в заблуждение формулировки, собирает деньги с кандидатов, нарушает обещанные условия, направляет пользователей на сомнительные внешние ресурсы или создает репутационные риски для проекта.

HR Choice Russia вправе временно скрыть вакансию до уточнения обстоятельств, получения ответа работодателя, проверки жалобы, исправления текста или устранения спорных условий.

Снятие, скрытие или ограничение вакансии по причинам, связанным с нарушением работодателем правил, недостоверностью сведений, жалобами, рисками или незаконностью условий, не является нарушением со стороны HR Choice Russia и не создаёт автоматического права работодателя на возврат оплаты.

11. Правки и доработки

Если в вакансии не хватает существенных сведений или отдельные формулировки требуют уточнения, HR Choice Russia может отправить вакансию на доработку.

Работодатель обязан предоставить правки, уточнения или подтверждения в разумный срок. Если работодатель не отвечает, не предоставляет нужные данные или отказывается исправить спорные элементы, HR Choice Russia вправе отказать в размещении или приостановить публикацию.

После публикации работодатель может запросить правку вакансии через поддержку. HR Choice Russia рассматривает такие запросы с учётом технической возможности, выбранного тарифа, стадии размещения, характера изменений и доступности площадок.

Существенное изменение вакансии после публикации, включая замену должности, города, работодателя, оплаты, графика, формата занятости или условий работы, может рассматриваться как новая заявка или дополнительная услуга.

12. Размещение на внешних и социальных площадках

Вакансии могут распространяться через Telegram-каналы, Telegram-чаты, VK-сообщества, центральные хабы, городские площадки, партнёрские каналы и иные внешние сервисы.

Работодатель понимает, что внешние площадки могут иметь собственные правила, технические ограничения, алгоритмы, модерацию, требования к формату, ограничения охватов, блокировки, задержки публикаций, лимиты, сбои и иные обстоятельства, не зависящие от HR Choice Russia.

HR Choice Russia не гарантирует сохранение публикации на внешней площадке в течение всего срока, если площадка изменила правила, ограничила доступ, удалила публикацию, заблокировала канал, снизила охваты, изменила алгоритмы или возникли иные внешние обстоятельства.

Если отдельная площадка недоступна, HR Choice Russia вправе использовать альтернативный канал дистрибуции, изменить формат публикации, перенести публикацию, выполнить размещение частично или предложить иной разумный вариант.

13. Отклики и взаимодействие с соискателями

HR Choice Russia может передавать отклики, контактные данные или сведения соискателей работодателю или партнёру, связанному с конкретной вакансией, если пользователь оставил отклик или иным образом выразил интерес к вакансии.

Работодатель самостоятельно отвечает за дальнейшую коммуникацию с соискателями, скорость ответа, корректность общения, соблюдение законодательства о персональных данных, оформление отношений, выплаты, договоры, налоги и все действия после получения отклика.

HR Choice Russia не гарантирует, что соискатель ответит работодателю, придёт на собеседование, выйдет на смену, заключит договор, предоставит документы, будет соответствовать требованиям или продолжит взаимодействие.

Работодатель обязан использовать полученные данные соискателей только для целей рассмотрения отклика на соответствующую вакансию и не вправе использовать их для спама, незаконных рассылок, передачи третьим лицам вне цели отклика или иных действий, нарушающих права пользователя.

14. Отсутствие гарантий

Публикация вакансии в HR Choice Russia означает оказание услуги по размещению и дистрибуции информации, но не означает гарантированное количество просмотров, переходов, откликов, звонков, сообщений, кандидатов, собеседований, выходов, заключённых договоров, трудоустройств или коммерческого результата.

Любые примеры, прогнозы, статистика, ориентиры, консультации, предположения или рекомендации HR Choice Russia носят информационный характер и не являются гарантией результата.

Результативность вакансии зависит от условий работодателя, города, категории, конкуренции, сезона, размера оплаты, графика, репутации бренда, скорости ответа работодателя, качества вакансии, активности соискателей, внешних площадок и иных факторов вне полного контроля HR Choice Russia.

15. Жалобы пользователей

HR Choice Russia вправе принимать и учитывать жалобы пользователей на работодателей, вакансии, условия, контакты, обещания, выплаты, собеседования, внешние сайты и иные обстоятельства, связанные с размещённой вакансией.

Получение жалобы не означает автоматического признания нарушения, но даёт HR Choice Russia право провести проверку, запросить пояснения у работодателя, временно скрыть вакансию, изменить публикацию, ограничить дистрибуцию или снять вакансию.

Если работодатель не отвечает на запросы по жалобе или не предоставляет убедительные пояснения, HR Choice Russia вправе принять решение в интересах безопасности пользователей и репутации проекта.

16. Оплата и связь с офертой

Оплата услуг регулируется Публичной офертой, тарифами и индивидуально согласованными условиями размещения. После модерации и одобрения заявки оплата может быть открыта на статусной странице заявки через ЮKassa.

Оплата относится к размещению, подготовке, публикации и дистрибуции вакансии, а не к гарантированному результату найма, количеству кандидатов, откликов, просмотров, кликов, собеседований или выходов на смену.

Если вакансия не проходит модерацию до оплаты, HR Choice Russia вправе отказать в размещении без перехода к оплате.

Если нарушение выявлено после начала оказания услуги или после публикации, дальнейший порядок определяется Публичной офертой, настоящими Правилами, статусом оказания услуги и фактическими обстоятельствами. Снятие или ограничение публикации из-за нарушения правил работодателем не создаёт автоматического права на возврат оплаты.

17. Обновление правил

HR Choice Russia вправе изменять настоящие Правила в одностороннем порядке. Новая редакция вступает в силу с момента размещения на сайте, если иной срок не указан в самом документе.

Работодатель самостоятельно отслеживает актуальную редакцию Правил. Направление новой заявки, продолжение взаимодействия, оплата или передача материалов после изменения Правил означает согласие работодателя с актуальной редакцией.

18. Заключительные положения

Настоящие Правила применяются совместно с Публичной офертой, Политикой конфиденциальности, Согласием на обработку персональных данных, тарифами, реквизитами и иными документами HR Choice Russia.

Если отдельное положение настоящих Правил признано недействительным, это не влияет на действительность остальных положений.

По вопросам модерации, правок, отказа, снятия вакансии, нестандартного размещения или уточнения требований работодатель может обратиться через страницу поддержки или контактов HR Choice Russia.