Публичная оферта
для работодателей

1. Общие положения

Настоящая публичная оферта определяет условия оказания услуг HR Choice Russia по приёму, проверке, модерации, подготовке, размещению, публикации, продвижению и дистрибуции вакансий работодателей через сайт hrchoice.ru, городские страницы, Telegram-каналы, Telegram-чаты, VK-сообщества и иные информационные площадки проекта.

Оферта адресована работодателям, представителям работодателей, индивидуальным предпринимателям, самозанятым лицам, организациям, кадровым агентствам, партнёрам и иным заказчикам, которые направляют заявку на размещение вакансии или иное коммерческое обращение в HR Choice Russia.

HR Choice Russia оказывает услуги информационного размещения и распространения сведений о вакансии. Услуги не являются услугами по трудоустройству, подбору персонала с гарантированным результатом, кадровым аутсорсингом, предоставлением работников, гарантированной лидогенерацией, гарантированной рекламой с фиксированным количеством просмотров, откликов или кандидатов.

Отправка заявки, согласование условий размещения, оплата через ЮKassa, подтверждение тарифа, направление материалов вакансии или иное действие заказчика, свидетельствующее о намерении воспользоваться услугами HR Choice Russia, означает акцепт настоящей оферты и согласие заказчика с её условиями.

2. Термины

Исполнитель — HR Choice Russia, администрация проекта или лицо, оказывающее услуги размещения, модерации, публикации и дистрибуции вакансий в рамках проекта.

Заказчик — работодатель, представитель работодателя, компания, индивидуальный предприниматель, самозанятое лицо, кадровое агентство, партнёр или иное лицо, направившее заявку на размещение вакансии или оплатившее услуги.

Вакансия — информация о работе, подработке, стажировке, смене, проекте, услуге, заказе, партнёрском предложении или ином формате занятости, переданная заказчиком для размещения или распространения.

Заявка — сведения, направленные заказчиком через форму сайта, поддержку, электронную почту, мессенджер, социальную сеть или иной канал связи для рассмотрения возможности размещения вакансии.

Тариф — набор условий размещения вакансии, включая срок, город, формат публикации, возможные площадки распространения, приоритет, дополнительные опции и стоимость.

Площадка — сайт HR Choice Russia, городская страница, Telegram-канал, Telegram-чат, VK-сообщество, центральный хаб, партнёрская площадка или иной информационный канал, который может использоваться для публикации или распространения вакансии.

Модерация — проверка вакансии, материалов, условий, формулировок, контактных данных и возможности размещения по правилам HR Choice Russia.

3. Предмет оферты

Исполнитель оказывает заказчику услуги по обработке заявки, модерации вакансии, подготовке текста или карточки вакансии, размещению вакансии на сайте HR Choice Russia, привязке к городу, категории или направлению, а также дистрибуции вакансии через доступные площадки проекта, если соответствующий формат предусмотрен выбранным тарифом или индивидуальным согласованием.

Состав услуги зависит от выбранного тарифа, города, количества вакансий, срока размещения, доступности площадок, формата публикации, технической возможности проекта и согласованных условий.

Исполнитель вправе самостоятельно определять технический и редакционный формат публикации вакансии, включая структуру текста, заголовок, оформление, категорию, город, сокращение, адаптацию, переносы, формат карточки, ссылку, способ связи и иные элементы, если это не искажает общий смысл переданных заказчиком сведений.

Услуга считается услугой по размещению и дистрибуции информации. Исполнитель не принимает на себя обязательства по поиску конкретного работника, закрытию вакансии, обеспечению выхода кандидата, проведению собеседований, проверке кандидатов, оформлению трудовых отношений или достижению конкретного результата найма.

4. Порядок заключения договора

Договор между заказчиком и исполнителем считается заключённым с момента акцепта оферты заказчиком.

Акцептом оферты может считаться любое из следующих действий: отправка заявки на размещение вакансии; подтверждение выбранного тарифа; согласование стоимости; направление материалов вакансии; оплата услуги через статусную страницу заявки или платёжную ссылку; подтверждение размещения в переписке; передача контактных данных для подготовки размещения; иное действие, из которого следует намерение заказчика воспользоваться услугами HR Choice Russia.

Исполнитель вправе не принимать заявку в работу до завершения модерации, уточнения условий, согласования тарифа и подтверждения возможности размещения.

Отправка заявки сама по себе не обязывает исполнителя принять вакансию к размещению и не гарантирует публикацию.

5. Модерация вакансий

Все вакансии могут проходить предварительную модерацию. Исполнитель вправе проверять корректность вакансии, полноту сведений, соответствие правилам размещения, законность формулировок, наличие вводящих в заблуждение условий, качество текста, контактные данные, город, категорию, оплату, график, требования и иные параметры.

Исполнитель вправе запросить у заказчика уточнения, дополнительные сведения, исправления, подтверждения, ссылки, документы или иные материалы, необходимые для принятия решения о размещении.

Исполнитель вправе отказать в размещении вакансии без обязанности доказывать заказчику правомерность такого отказа, если вакансия содержит неполные, некорректные, сомнительные, незаконные, дискриминационные, вводящие в заблуждение, рискованные, недостоверные или противоречащие правилам проекта сведения.

Исполнитель вправе отказать в размещении, если вакансия связана с мошенничеством, финансовыми пирамидами, незаконной занятостью, запрещёнными товарами или услугами, сомнительными схемами заработка, нарушением прав третьих лиц, агрессивной рекламой, вводящими в заблуждение обещаниями дохода или иными рисками для пользователей и репутации HR Choice Russia.

Исполнитель вправе снять вакансию с публикации, приостановить размещение, изменить оформление, скрыть отдельные сведения, запросить правки или отказаться от дальнейшего оказания услуги, если после публикации выявлены нарушения, жалобы, недостоверность сведений, признаки риска, претензии пользователей, нарушение правил площадок или иные обстоятельства, влияющие на безопасность проекта.

6. Обязанности заказчика

Заказчик обязан предоставлять достоверные, актуальные, полные и законные сведения о вакансии, работодателе, условиях работы, оплате, графике, требованиях, адресе, контактах, бренде, формате занятости и иных параметрах размещения.

Заказчик подтверждает, что имеет право передавать исполнителю все тексты, изображения, логотипы, товарные знаки, контактные данные, ссылки, материалы и сведения, предоставляемые для размещения, и что их использование не нарушает права третьих лиц.

Заказчик несёт полную ответственность за содержание вакансии, достоверность условий, соблюдение трудового, гражданского, рекламного, налогового, миграционного, персонального, потребительского и иного применимого законодательства.

Заказчик обязуется не передавать для размещения сведения, которые вводят соискателей в заблуждение относительно работодателя, дохода, графика, обязанностей, места работы, характера занятости, требований, оформления, выплат, штрафов, удержаний, рисков или иных существенных условий.

Заказчик обязуется самостоятельно урегулировать все отношения с кандидатами, соискателями, работниками, исполнителями, подрядчиками, партнёрами и иными лицами, откликнувшимися на вакансию.

Заказчик не вправе требовать от HR Choice Russia выполнения функций работодателя, кадрового агентства с гарантированным закрытием вакансии, юридического консультанта, налогового консультанта, службы безопасности, оператора найма или лица, отвечающего за действия соискателей.

7. Права исполнителя

Исполнитель вправе самостоятельно определять порядок приёма, проверки, подготовки, публикации, дистрибуции, продления, снятия и архивирования вакансий.

Исполнитель вправе редактировать текст вакансии, исправлять очевидные ошибки, сокращать избыточные формулировки, структурировать описание, менять порядок блоков, адаптировать вакансию под формат сайта, Telegram, VK и иных площадок, если это необходимо для читаемости, модерации и технического размещения.

Исполнитель вправе отказать в размещении, снять вакансию, ограничить распространение, изменить город, категорию, формат или площадку публикации, если это необходимо для соблюдения правил проекта, правил внешних площадок, требований закона, защиты пользователей или деловой репутации HR Choice Russia.

Исполнитель вправе временно не принимать новые заявки, менять доступные тарифы, сроки, цены, форматы размещения, набор площадок, правила модерации и порядок оказания услуг без предварительного уведомления, если это не нарушает уже согласованные и оплаченные условия конкретного размещения.

Исполнитель вправе использовать обезличенную статистику размещений, категорий, городов, спроса, заявок, откликов, переходов и иных показателей для аналитики, улучшения проекта, отчётности, презентаций, коммерческих предложений и развития сервиса.

8. Тарифы и стоимость услуг

Стоимость услуг определяется выбранным тарифом, сроком размещения, городом, количеством вакансий, форматом публикации, срочностью, набором площадок, дополнительными опциями или индивидуальным согласованием.

Информация о базовых тарифах может быть размещена на странице тарифов HR Choice Russia. Такая информация не является безусловной обязанностью исполнителя принять любую заявку по указанной цене, если вакансия не прошла модерацию, город или формат недоступен, заявка требует индивидуального расчёта или условия размещения отличаются от стандартных.

Исполнитель вправе изменять тарифы, названия тарифов, состав услуг, сроки, стоимость и доступность отдельных форматов. Изменения не влияют на уже оплаченные услуги, если иное не согласовано сторонами.

Если заказчик направляет несколько вакансий, выбирает несколько городов, просит срочное размещение, продление, повторную публикацию, закреп, дополнительную дистрибуцию, индивидуальный текст или нестандартный формат, стоимость может рассчитываться индивидуально.

9. Оплата

Оплата услуг осуществляется после модерации и одобрения заявки. Для работодателя формируется статусная страница заявки, на которой отображается статус модерации, сумма, выбранный тариф и кнопка оплаты через ЮKassa.

В рамках текущей онлайн-схемы HR Choice Russia не направляет работодателю оплату на банковскую карту и не использует ручной перевод на расчётный счёт как основной способ оплаты. Если иной порядок оплаты прямо не указан на сайте или не согласован сторонами отдельно, оплата проводится через платёжный сервис ЮKassa.

Обязанность заказчика по оплате считается исполненной после успешного подтверждения платежа платёжным сервисом и отражения оплаты в системе HR Choice Russia. После подтверждения оплаты вакансия может быть опубликована автоматически либо переведена в дальнейшую обработку, если требуется дополнительная проверка.

До подтверждения оплаты заявка или подготовленная вакансия может находиться в статусе ожидания оплаты и не публиковаться на публичных страницах проекта.

10. Оказание услуги

Услуга считается начатой с момента выполнения исполнителем одного или нескольких действий: подготовки вакансии к публикации, редактирования текста, создания карточки, настройки города или категории, размещения на сайте, отправки в Telegram/VK, подготовки материалов для дистрибуции, передачи задачи на публикацию, согласования публикации с площадкой или выполнения иных действий по заявке заказчика.

Услуга считается оказанной полностью или в соответствующей части с момента публикации вакансии на сайте, в выбранном городе, канале, чате, VK-сообществе или иной согласованной площадке, либо с момента выполнения иного согласованного действия по размещению или дистрибуции.

Если тариф предусматривает срок размещения, течение срока начинается с даты фактической публикации вакансии, если иной момент не согласован сторонами.

Если отдельная площадка временно недоступна, заблокирована, ограничена, изменила правила, недоступна технически или не может быть использована по причинам, не зависящим от исполнителя, исполнитель вправе использовать альтернативную площадку, изменить порядок дистрибуции или оказать услугу в доступной части.

11. Отсутствие гарантий результата

Заказчик понимает и соглашается, что HR Choice Russia оказывает услуги размещения и дистрибуции вакансии, а не услуги гарантированного найма, гарантированного привлечения кандидатов, гарантированной лидогенерации или гарантированного закрытия вакансии.

Исполнитель не гарантирует количество просмотров, кликов, переходов, откликов, заявок, звонков, сообщений, кандидатов, собеседований, трудоустройств, выходов на смену, заключённых договоров, оплат со стороны кандидатов, дохода заказчика или иного коммерческого результата.

Любые прогнозы, примеры, расчёты, ориентиры, статистика, кейсы, предположения, консультации или рекомендации исполнителя носят информационный характер и не являются гарантией результата.

Результаты размещения зависят от города, вакансии, условий, оплаты труда, графика, бренда работодателя, сезона, конкуренции, спроса, качества предложения, репутации работодателя, скорости ответа заказчика, внешних площадок, поведения пользователей и иных факторов, не находящихся под контролем HR Choice Russia.

12. Возвраты и отмена размещения

Если заказчик отказался от размещения до начала оказания услуги, стороны могут согласовать возврат оплаты полностью или частично с учётом фактически понесённых расходов, комиссий платёжных сервисов, банковских комиссий и выполненной подготовки.

Если услуга уже начата, вакансия подготовлена, отредактирована, опубликована, передана на публикацию, размещена на площадке или дистрибуция уже выполнена полностью или частично, оплата не подлежит автоматическому возврату.

Возврат не производится только на основании того, что заказчик не получил ожидаемое количество откликов, просмотров, кандидатов, собеседований, трудоустройств, звонков или иных результатов, поскольку такие показатели не являются предметом гарантии исполнителя.

Если размещение невозможно по вине исполнителя и альтернативный формат не был предложен или согласован, стороны могут согласовать возврат оплаты за неоказанную часть услуги.

Если размещение невозможно из-за недостоверных сведений заказчика, нарушения правил, отказа от правок, незаконности вакансии, жалоб, блокировок, претензий третьих лиц или иных обстоятельств, связанных с заказчиком или содержанием вакансии, возврат может быть отклонён полностью или частично.

13. Ответственность сторон

Исполнитель несёт ответственность только за фактически оказываемые услуги размещения и дистрибуции в пределах суммы, оплаченной заказчиком за конкретное размещение, если иное прямо не предусмотрено обязательными нормами законодательства.

Исполнитель не несёт ответственность за действия или бездействие соискателей, работодателей, представителей заказчика, партнёров, внешних сайтов, рекламных сетей, CPA-сетей, агрегаторов, социальных сетей, мессенджеров, платёжных сервисов, хостинг-провайдеров, операторов связи и иных третьих лиц.

Исполнитель не несёт ответственность за блокировки, ограничения, технические сбои, изменение правил, удаление публикаций, снижение охватов, недоступность, ошибки алгоритмов, модерацию или иные действия внешних площадок, включая Telegram, VK и другие сервисы.

Заказчик несёт ответственность за содержание вакансии, законность условий, достоверность информации, соблюдение прав третьих лиц, корректность контактов, обработку откликов, коммуникацию с кандидатами, заключение договоров, выплаты, налоги, оформление отношений и выполнение обязанностей работодателя или заказчика перед кандидатами.

Если к HR Choice Russia будут предъявлены претензии, требования, штрафы, жалобы или иски, связанные с вакансией заказчика, недостоверными сведениями, незаконными условиями, нарушением прав третьих лиц или действиями заказчика, заказчик обязуется содействовать урегулированию таких претензий и компенсировать причинённые исполнителю убытки, расходы и документально подтверждённые издержки.

14. Персональные данные

При направлении заявки заказчик подтверждает, что имеет право передавать HR Choice Russia персональные данные контактных лиц, представителей работодателя и иные сведения, необходимые для обработки заявки и оказания услуги.

Обработка персональных данных осуществляется в соответствии с Политикой конфиденциальности и Согласием на обработку персональных данных HR Choice Russia.

Если заказчик получает отклики, контакты или сведения соискателей, он самостоятельно становится ответственным за дальнейшую обработку таких данных в своей зоне контроля и обязан соблюдать требования законодательства о персональных данных.

HR Choice Russia не несёт ответственность за дальнейшую обработку данных соискателей заказчиком, работодателем, партнёром или внешним сервисом после передачи таких данных в рамках конкретного отклика, заявки или перехода.

15. Интеллектуальные права и материалы

Заказчик разрешает исполнителю использовать переданные тексты, описания, логотипы, изображения, товарные знаки, названия брендов, ссылки и иные материалы в объёме, необходимом для подготовки, размещения, публикации, продвижения и дистрибуции вакансии.

Заказчик подтверждает, что обладает необходимыми правами на такие материалы и что их использование исполнителем не нарушает права третьих лиц.

Исполнитель вправе создавать на основе переданных материалов адаптированные тексты, карточки, описания, формулировки, визуальные элементы и иные производные материалы для целей размещения вакансии. Такие материалы могут использоваться в рамках проекта HR Choice Russia для оказания услуги и подтверждения факта размещения.

16. Изменение и снятие вакансии

Заказчик вправе направить запрос на исправление, дополнение, снятие или продление вакансии. Исполнитель рассматривает такой запрос в разумный срок с учётом технической возможности, выбранного тарифа, доступности площадок и стадии оказания услуги.

Исполнитель не обязан бесплатно выполнять неограниченное количество правок, повторных публикаций, переносов, замен вакансии, изменений города, тарифа, бренда, условий или контактных данных, если такие изменения выходят за рамки первоначально согласованной услуги.

Если заказчик после публикации существенно меняет условия вакансии, город, работодателя, должность, оплату, график или содержание предложения, исполнитель вправе рассматривать это как новую заявку или дополнительную услугу.

17. Форс-мажор и технические ограничения

Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, если оно вызвано обстоятельствами, которые стороны не могли разумно предвидеть и предотвратить.

К таким обстоятельствам относятся технические сбои, аварии, перебои связи, блокировки, ограничения доступа, действия государственных органов, изменения законодательства, сбои хостинга, домена, платёжных сервисов, социальных сетей, мессенджеров, внешних площадок, кибератаки, массовые рассылки, вредоносные действия третьих лиц и иные обстоятельства вне разумного контроля стороны.

Если такие обстоятельства влияют на возможность публикации или дистрибуции вакансии, исполнитель вправе изменить срок, площадку, формат размещения, предложить альтернативный вариант или приостановить оказание услуги до устранения препятствий.

18. Изменение оферты

Исполнитель вправе изменять настоящую оферту в одностороннем порядке. Новая редакция вступает в силу с момента размещения на сайте, если иной срок не указан в самой оферте.

Изменение оферты не отменяет уже оплаченные и принятые к исполнению услуги, если иное не требуется законом или не согласовано сторонами.

Заказчик самостоятельно отслеживает актуальную редакцию оферты. Направление новой заявки, оплата услуги или продолжение взаимодействия после изменения оферты означает согласие заказчика с актуальной редакцией.

19. Досудебный порядок и споры

Стороны стремятся решать спорные вопросы путём переговоров и обмена письменными обращениями через официальные каналы связи HR Choice Russia.

Перед обращением в суд сторона, считающая свои права нарушенными, направляет другой стороне претензию с описанием обстоятельств, требований и документов, подтверждающих позицию.

Срок ответа на претензию составляет до 30 календарных дней с момента получения, если иной срок не установлен законом или не согласован сторонами.

К отношениям сторон применяется право Российской Федерации.

20. Заключительные положения

Настоящая оферта действует бессрочно до её отзыва или замены новой редакцией.

Недействительность отдельного положения оферты не влияет на действительность остальных положений.

Все связанные документы HR Choice Russia, включая правила размещения вакансий, политику конфиденциальности, согласие на обработку персональных данных, страницу тарифов и реквизитов, применяются совместно с настоящей офертой в части, не противоречащей её условиям.

По вопросам размещения, оплаты, модерации, нестандартных форматов, возвратов и документов заказчик может обратиться через страницу поддержки или контактов HR Choice Russia.